工資是否合法我們公司不設保底底薪，上…

工資是否合法我們公司不設保底底薪，上一天班才有一天的底薪，有獎金，加上獎金不會低於本市最低工資，這樣算合法嗎？按現在的標準要上滿22天，才能有除獎金外的920元薪資，像有幾個月正常班就不會有22天，就沒有920，那要怎麼算？