劳动赔偿标准及被主管领导无端揣测陷害打击1，我是在深圳一外企供职了18年，已签订了无固定期用工合同，我的从事职业是市场销售，事出原因是：四月下旬主管经理怀疑我们两个江苏业务员，向省电信集团写了投诉了信，其中一个业务员已经和其以劳动合同到期为由终止合同，我们要求主管领导提供证据，他讲仅是怀疑揣测，从法理上无证据举出，同时他向公司领导回报此事，公司竟然相信他的假传圣旨，对我工作进行挑刺刁难，已查询我的2月份电话清单，现在要求我5月25日前提供连续6个月电话清单，我该如何面对，2，关于赔偿问题，我工作在江苏4年，深圳13年，是一个集团2个分公司，无固定期用工合同如何计算赔偿金？是一年一个月？最多12个月？还是有一年算一年？赔偿标准是每月到手的工资总和，是否外加年奖金？（今年主管领导不给我奖金怎么办，6月是发前一年奖金，主管领导对我的考评没有和我个人见面签字，往年考评都见面签字）意味着被迫叫我自动离职，我该怎么对待？动离职