面试后收取待签合同保证金合理么儿子大学2010年毕业，某单位于09年底去学校招聘，并投档该单位，不久面试，而后同意招为合同制员工，收取5000元合同保证金，说是毕业到单位上班一年后，签订正式就业合同后，给予返回保证金，目前由于本市公开招聘人事在编大学生，儿子有幸考入了，并录取为国家人事编的员工，鉴于家庭特殊贫苦，全家靠爱人一人700多退休工资生活，本人下岗三年并体弱无收入，每年都住院，有证可查，这钱对某些家庭无所谓，可对我家是笔极大的数目，我想要回那5000元押金，恳请律师解答，我能要回来么？谢谢